НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ
Регулирование обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты и очищающими составами основано на двух приказах Минтруда РФ, утверждённых 29 октября 2021 года — № 766н и № 767н.
Документ № 767н закрепляет единые форматы и правила предоставления работникам защитных средств и смывающих составов.
Приказ № 766н определяет механизм снабжения сотрудников СИЗ и средствами для очистки кожи в процессе работы.
Оба нормативных акта введены в действие с 1 сентября 2023 года и сохраняют юридическую силу до 1 сентября 2029 года.
ПЕРЕХОД К РИСК-ОРИЕНТИРОВАННОМУ ПОДХОДУ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СИЗ
Система обеспечения работников средствами защиты с 2022 года стала формироваться на основе анализа производственных рисков и данных специальной оценки условий труда. Приоритет сместился к фактическим условиям выполнения работ.
Оценка рабочих мест в рамках СОУТ включает определение вредных факторов и присвоение класса условий труда. Эти показатели используются для выбора конкретных средств защиты, соответствующих характеру воздействия на работника.
Ранее действовавшие отраслевые правила выдачи СИЗ применялись ограниченное время в рамках переходного регулирования до конца 2024 года. Нормативы, закреплённые в приказе № 290н, были исключены из системы регулирования после утраты им силы в 2023 году.
С 2025 года распределение и выдача средств индивидуальной защиты осуществляется по единым типовым нормам, которые полностью заменили прежние отраслевые подходы и стали основным регламентом в данной сфере.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ НА УРОВНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Приказ Минтруда № 766н закрепляет обязанность предприятия самостоятельно выстраивать систему выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Основой для расчётов выступают единые типовые нормативы, данные специальной оценки условий труда и результаты анализа профессиональных рисков. Итоговые требования оформляются через внутренние нормативные документы организации.
В структуре управления вводится отдельный регламент, который описывает порядок обеспечения персонала СИЗ. В нём фиксируется распределение функций между сотрудниками, участвующими в процессе снабжения, учета и контроля защитных средств.
Система обеспечения включает не только саму выдачу, но и определение потребности в средствах защиты, а также передачу информации работникам о правилах их получения и использования.
Организационные элементы процесса:
-
расчет необходимого количества средств защиты с учётом условий труда;
-
закрепление зон ответственности за подразделениями и должностными лицами;
-
контроль движения и использования СИЗ внутри организации;
-
информирование работников о порядке обеспечения и применении средств защиты.
Допускается объединение нескольких позиций СИЗ в одно средство, если оно сохраняет требуемый уровень защиты или превышает его по характеристикам.
ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ
Работники, получающие средства индивидуальной защиты, обязаны применять их строго по назначению и соблюдать установленные правила эксплуатации в течение всего периода использования.
Перед началом смены проводится проверка состояния выданных СИЗ. Оценивается целостность, комплектность и пригодность к дальнейшему использованию. При выявлении дефектов, загрязнений, повреждений или утраты работоспособности информация передаётся работодателю.
Изменение параметров тела, влияющих на подбор средств защиты, также подлежит сообщению работодателю для корректировки выданных СИЗ.
Основные действия работников:
-
проверка состояния, комплектности и работоспособности СИЗ перед использованием;
-
уведомление работодателя о повреждениях, загрязнениях, утрате или неисправности средств защиты;
-
сообщение об изменении антропометрических данных, влияющих на подбор СИЗ;
-
возврат повреждённых или непригодных средств защиты;
-
сдача выданных СИЗ при прекращении трудовых отношений.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ ВЫДАЧА И ОБРАЩЕНИЕ СО СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ
Средства индивидуальной защиты закрепляются за конкретным работником с учётом его индивидуальных параметров, включая размерные характеристики и особенности комплекции. При изменении этих данных информация передаётся работодателю для последующей корректировки выданных комплектов.
Комплектация СИЗ формируется на основании внутренних норм организации, утверждённых локальными нормативными актами, которые определяют состав и объём выдаваемых средств защиты для каждой категории работников.
Часть средств защиты относится к дежурному фонду и закрепляется не за конкретным сотрудником, а за рабочим местом. Такие СИЗ используются поочерёдно разными работниками в зависимости от выполняемых задач и условий работы.
ПОДБОР И КЛАССИФИКАЦИЯ СИЗ НА ОСНОВЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И РИСКОВ
Выбор средств индивидуальной защиты формируется после анализа условий труда и оценки профессиональных рисков. Дополнительно учитываются требования технической документации изготовителя, а также данные сертификатов соответствия и деклараций на продукцию.
При отсутствии в сопроводительных документах сведений о защитных характеристиках, производитель или поставщик обязан указывать уровни защиты непосредственно на изделии через маркировку.
Назначение СИЗ, их защитные параметры и эксплуатационные показатели подбираются с учётом интенсивности воздействия вредных или опасных факторов на рабочем месте, определённых по результатам оценки условий труда, а также характера этих воздействий.
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЁТА СИЗ ПО ОБНОВЛЁННОЙ ФОРМЕ
Форма учётной карточки закреплена приказом № 766н и заменяет ранее применявшийся вариант из приказа № 290н. Структура документа пересобрана: изменён порядок отражения данных и состав фиксируемых сведений по выдаче средств защиты.
В карточку включены как средства индивидуальной защиты, так и смывающие вещества. Детальная разбивка по отдельным видам исключена — вместо неё применяются укрупнённые категории, такие как защита органов дыхания и защита рук.
Отдельный раздел, в котором фиксируются нормы обеспечения, приведён к единому формату и отражает установленные показатели выдачи без привязки к прежним формулировкам.
В документе изменён набор ключевых полей. Учет объёма выдачи теперь привязан к периоду использования, а не к календарному году. Информация о подтверждающих документах заменена на расширенные технические характеристики средств защиты.
Дополнительно уточнён порядок отражения смывающих средств: фиксируется способ их предоставления работнику — индивидуальная выдача либо использование дозирующих устройств. Появилась отдельная графа для фиксации списания с указанием даты и номера документа.
-
учёт средств защиты ведётся по укрупнённым категориям без дробления по видам;
-
показатели выдачи отражаются за установленный период использования;
-
в карточке фиксируются технические характеристики вместо реквизитов сертификатов.
Учёт личных карточек допускается в двух вариантах. Бумажный формат предполагает подтверждение получения подписью работника. Электронная форма оформляется через бухгалтерские данные с фиксацией документа и подтверждением подписью или электронной подписью.
-
бумажное ведение с подписью работника при получении СИЗ;
-
электронное ведение с регистрацией документа и подтверждением ЭП либо личной подписью.
ДЕЖУРНЫЕ СИЗ И ПОРЯДОК ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
Дежурные средства индивидуальной защиты относятся к отдельной категории инвентаря, который не закрепляется за конкретным работником. Их используют поочерёдно разные сотрудники в периоды выполнения работ, где требуется дополнительная защита.
Такие изделия привязываются не к человеку, а к месту выполнения задач или конкретному объекту. В эту группу входят средства, рассчитанные на многократное применение разными пользователями, включая защитные каски, очки, лицевые щитки, сигнальные жилеты и аналогичные позиции.
Передача дежурных СИЗ организуется через сотрудников, назначенных ответственными приказом работодателя. Именно они обеспечивают выдачу, контроль состояния и возврат средств после использования.
Ведение учёта осуществляется отдельно от персональных СИЗ и фиксируется в установленной форме карточки, предусмотренной приказом № 766н.
-
закрепление средств за рабочими зонами или объектами, а не за работником;
-
использование одним изделием нескольких сотрудников по очереди;
-
выдача и возврат через назначенных ответственных лиц;
-
отражение всех операций в специализированной учётной карточке.
Фиксация данных позволяет отслеживать движение дежурных средств и их состояние в процессе эксплуатации.
Если требуется подобрать сертифицированные СИЗ и спецодежду под конкретные условия работы, можно обратиться в «Феникс-Спецодежда» — помогают собрать комплект под задачу, от базовой защиты до специализированных решений для производства и сложных условий.
